疫情夹击门诊量腰斩,公立医院该如何度过困境
疫情下的公立医院处于收入锐减的境况 。因为受到疫情的影响 ，所以公立医院加强了对来院患者的审查工作 。如果说想要到医院里面去进行治疗的话 ，不仅需要出具行程码健康码，在必要的时候还会被要求出具核酸检测证明。
支出增加 ，财务压力加剧抗疫相关支出：疫情期间 ，医院仍要维持基本的正常运转，在水电气暖 、垃圾转运 、人员工资、社会保险等各方面支出之外 ，医院还要强化感控的基建 ，以及防护物资 、设备和消杀用品，同时要建立 、改造发热门诊和隔离病房，同时增添必要的救治设备和检测实验室 。每一项都是新增的花销 。
第一种方式：开通线上问诊渠道随着医疗水平和多所医院寻求新的发展方向 ，部分平台也会邀请专业医生解答网友的各项身体问题。线上渠道也是一种很好的发展方向 ，只不过线上渠道更需要医生仔细的查看患者的身体健康和病症状况 。
疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?
疫情下工作强度、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号 ，正规医院会在此发布招聘信息。
这充分说明当时医院人满为患 ，床位 、医护人员等资源都极度匮乏，接收能力有限 。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源 ，让不同病情的患者得到恰当治疗 ，医院会进行分流 。但分流过程中，由于信息沟通不畅 、流程不够完善等问题 ，可能会出现一些混乱。
带病上岗风险：若医护人员带病上岗 ，一方面面临潜在的院感风险，可能将病毒传播给其他未感染的患者和同事，扩大感染范围；另一方面存在责任划分问题 ，若因带病上岗导致医疗操作失误或患者感染加重等情况 ，责任界定困难，容易引发医疗纠纷 。
医院招聘策略改变：问题变得如此严重 ，以至于一些医院开始雇用全科护士 ，并对他们进行岗位专业技能培训，这与疾病流行前医院对雇佣人员非常挑剔的情况截然不同 。这虽然在一定程度上缓解了人员短缺问题 ，但也可能影响护理服务的质量和专业性。
面对新型肺炎疫情,“中部医都 ”武汉的医院为何也扛不住?
〖壹〗、武汉的医院在面对新型肺炎疫情时出现难以承受的情况 ，主要原因是短期内患者数量激增、医疗资源分配与使用面临挑战 、恐慌情绪导致扎堆就诊以及城市人口基数与流动人口压力大 。 具体如下：短期内患者数量激增：武汉作为疫情首发地，在疫情暴发初期 ，大量疑似和确诊患者集中出现 ，短时间内涌入医院，远远超出了医院日常的接诊能力 。
〖贰〗 、物资紧缺现状 武汉大学中南医院作为武汉地区三甲医院 ，设置了发热门诊和隔离病房 ，在疫情期间医疗物资供应十分紧缺。近来90%以上的物资依靠捐赠渠道获取 。例如，医院急诊中心收治包括疑似感染病人在内的急诊病人，但医护人员穿着防护服的并不多 ，口罩品类也参差不齐 ，这反映出物资紧缺的实际情况 。
〖叁〗、武汉协和医院的一位副主任医师李四新（化名）也表示，当下的情况可以用“朝不保夕”来形容 ，“现在有 ，不代表三个小时后有，物资捐赠来得很多 ，但消耗得也快 ”。物资消耗速度快的原因：武汉协和医院西院共开放了158张床位用于接诊新冠肺炎感染者 ，且已经全部用完 。
〖肆〗 、ECMO救治患者情况使用情况：ECMO主要用于协助重症心肺衰竭患者进行体外呼吸循环，在新型冠状病毒肺炎疫情期间 ，对于肺功能快速丧失 、自身肺功能无法支撑的患者有重要作用 。武汉大学中南医院急救中心副主任夏剑表示 ，在这次新型冠状病毒肺炎疫情中，他大概经手了八九例使用ECMO设备的患者。
〖伍〗、武汉市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的四大举措包括成立疫情防控指挥部 、全力救治患者 、加强密切接触者管理、深化爱国卫生运动。
